Engelli kadrosu ile işe alınan engelliye yaptırılan işler özellikle engelli bireylerin yeteneklerine uygun görevler midir?
Son yıllarda toplumsal farkındalık arttıkça, engellilerin topluma katılımı ve iş gücüne entegrasyonu konusunda daha fazla tartışma yükseliyor. Ancak, hastanelerdeki engellilere verilen görevler konusunda hala birçok soru işareti var.
Hastaneler, toplumda önemli bir rol oynar ve çeşitli yeteneklere sahip bireyler için istihdam fırsatları sunabilir. Ancak, engelli bireylerin hastanelerdeki iş gücüne entegrasyonu konusunda yeterli çaba gösterilip gösterilmediği sorgulanmalıdır. Özellikle, engelli bireylerin yeteneklerine uygun görevler verilip verilmediği büyük bir endişe kaynağıdır.
Birçok hastanede, engelli bireylerin sadece belirli görevlerde çalıştırıldığı ve daha az talep gören işleri üstlendikleri gözlemlenmektedir. Bu durum, engellilerin potansiyellerinin tam olarak değerlendirilmediği ve toplumun geri kalanından ayrımcılık yapıldığı izlenimini vermektedir.
Ancak, hastaneler için uygun olan işleri belirleyerek, engelli bireylerin yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirip onlara uygun görevler vermek mümkündür. Örneğin, hasta danışmanlığı, hasta rehberliği veya dosya düzenleme gibi görevler, engelli bireylerin katkı sağlayabileceği alanlardır. Ayrıca, hastanelerde engelli bireylere yönelik eğitim ve destek programları da bu süreci destekleyebilir.
Hastaneler, engelli bireylerin potansiyelini tam olarak değerlendirerek ve onlara uygun görevler vererek toplumda bir değişim yaratabilirler. Ancak, bu süreçte toplumsal farkındalığın artırılması ve ayrımcılığın önlenmesi de önemlidir. Engellilerin sadece belirli görevlerde değil, yeteneklerine uygun her alanda istihdam edilmesi, gerçek bir eşitlik ve adaletin sağlanmasına katkı sağlayacaktır.
Oysa yukarıda ki yazımızda örnek olarak gösterdiğimiz görevin dışında bu gün benim diyen bir sağlıklı insanın bile zorlanacağı görevler engelli kardeşlerimiz verildiği açıkça görülmektedir.
Hasta olan kişi veya hastanın yakınana ilk müdahale eden bir engellinin olduğu “HASTA KABUL BÖLÜMÜ”
Hasta olan kişi veya hastanın yakınana ilk arandığında müdahale eden bir engellinin olduğu “HASTANE SANTRALI”
Hastanenin bir ünitesinde veya Hastanenin diğer bir bölümüne güç gerektiren bir engellinin “HASTA MAZEMESİ-BÖLÜM MALZEMESİ TAŞIYAN” engelli kadrosu ile işe alınmış bir engellinin ne kadar uygun görev gerildiği incelenmelidir.
